החלק המוגן בעיקול משכורת

מה מותר לעקל משכר עבודה חודשי? האם ניתן לעקל את כל משכורתו של חייב? האם יש חלקים מהשכר המוגנים מעיקול? אם כן, מהם?

סעיף 8(א) לחוק הגנת השכר, התשי"א-1958, קובע כי משכר העבודה החודשי לא יהיה ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד סכום השווה לגימלה בשיעור הנקוב בטור ג' בתוספת השנייה לחוק הבטחת הכנסה, התשמ"א-1981, שהייתה משתלמת בחודש שקדם לתשלום השכר לאותו עובד לפי הרכב משפחתו אילו היה זכאי לגימלה כאמור; היה הסכום האמור יותר מ-80% משכר העבודה החודשי, יקטן הסכום שאינו ניתן לעיקול, להעברה או לשעבוד כדי 80% משכר העבודה החודשי; לעניין זה, "שכר העבודה החודשי" - שכר העבודה החודשי הנותר אחרי ניכוי תשלום אשר המעביד חייב לנכותו משכר עבודה על פי חיקוק. כלומר, שכר העבודה נטו לתשלום לעובד.

להלן עיקרי התוספת השנייה, הטבלה להלן איננה מובאת במלואה ועלולה לא להיות עדכנית, אולם תאפשר לך לערוך חישוב ראשוני ולקבל מושג חשוב לגבי זכויותיך:

שעורי הגמלה - באחוזים מהסכום הבסיסי

מהטבלה עולה כי במשכורתו של חייב נשוי, אשר משתכר משכורת נטו של 5,000 ₪, ואשר משכורתו עוקלה על ידי הזוכה, הסכום המוגן מפני העיקול יהיה 1,875 ₪. יתרת השכר מעוקל ועל המעביד להעבירו לתיק ההוצאה לפועל על חשבון החוב שם.

בתיק הוצל"פ מס' 1410989071, שם נדון גובה הסכום שעל מעביד להעביר לתיק ההוצל"פ וגובה הסכום המוגן מעיקול. קבע רשם ההוצל"פ בין היתר כי מטרת הגבלת הסכום המותר לעקל ממשכורתו של חייב, הינה לאזן בין זכות העובד לפרנס עצמו לבין חובתו לפירעון חובותיו. העובד אינו זכאי לחסינות מלאה מעיקול. גם עובד בשכר נמוך חייב להפריש חלק משכרו לטובת פירעון חובותיו. קבלת פרשנות לפיה בכל מקרה סכום עד לשיעור הגמלה חסין מעיקול יכול להביא עובד לעבוד בשתי משרות בשכר נמוך לצורך השגת חסינות כאמור.
בהמשך, קבע רשם ההוצל"פ שככל שהחייב לא יכול לעמוד בתשלום המתבצע כתוצאה מהעיקול, רשאי להגיש בקשה מסודרת לצו תשלומים ואז עיקול משכורת תצומצם בהתאם.

כלומר, חייב שמשכורתו עוקלה ונותר עם סכום חודשי שאיננו מאפשר לו לכלכל עצמו ומשפחתו במינימום לצרכי קיום, יפנה לרשם ההוצל"פ וינמק את בקשותיו בגיבוי מסמכים וראיות רלוונטיות. בסמכותו של רשם ההוצל"פ, אשר יתרשם כי יש להותיר בידי החייב סכום גבוה מאשר נותר בידיו בעקבות העיקול, לתת צו תשלומים נמוך יותר, בכדי שלידי החייב ישוחרר סכום חודשי גבוה יותר ממשכורתו וחלק נמוך יותר ייוחד לתשלום על חשבון החוב.

כל האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד, יתכן חסר וחלקי. אין להסתמך עליו. בכל מקרה יש לפנות לייעוץ משפטי ספציפי

קובי רום, עו"ד הוצאה לפועל